2016年最新版的延迟退休时间表:70到90后要多干三五年
首页 微信热点头条 美女帅哥图片 交通违章查询 快递查询跟踪
2016-12-04  星期日
丙申猴  冬月初六

2016年最新版的延迟退休时间表:70到90后要多干三五年

中金网 2016-03-09 12:07

中金网3月9日 尹蔚民举例说:“5年后你如果是60岁退休,方案实施后,可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休,那5年后可能是60岁零6个月退休。”

根据这个举例,我们可以推算出延迟退休方案的具体计算公式:

2016年最新版的延迟退休时间表:70到90后要多干三五年

按这个方案,可以看出,网络上之前传播很广泛的延迟退休时间表,其实是错的。

最新版的延迟退休时间表应该如下:

2016年最新版的延迟退休时间表:70到90后要多干三五年2016年最新版的延迟退休时间表:70到90后要多干三五年2016年最新版的延迟退休时间表:70到90后要多干三五年

工会界以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题政协委员大会进行了书面发言。工会界别认为,延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位,建议我国探索试行弹性退休制度,更好地满足职工多元化需求。

工会届提出以下看法:

1、延迟退休尚未形成改革共识

一方面出台“延迟退休政策”的呼声越来越高,但另一方面对于这项关系群众切身利益的政策,还没有完全形成改革共识。工会界别的大会书面发言透露,据统计,目前中国每年大约有700万人退休,延迟退休也就意味每年相应期间或减少约700万个就业岗位,“延迟退休政策”也可能对就业形势带来一系列相关影响。

延迟退休还会影响低收入等人群利益。

2、延迟退休应配合弹性退休制

3、民企职工也应享受提前退休建议探索试行弹性退休制度,在一定年龄范围内,比如在60至65岁之间,由职工自主选择退休年龄,以更好地满足职工多元化需求。

实现用工同等对待,公平公正,统一民营企业与国有企业从事特殊工种的职工提前退休标准,让在不同所有制里从事特殊工种的职工退休的年龄、工龄标准一致,以彰显社会公平。

此外,延迟退休还应有配套措施。中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉表示,延迟退休政策的启动应配合养老保险费率的降低。

用养老金鼓励延退仍有改进空间

目前,企业职工退休可以享受职工养老金待遇。那么,有没有可能通过养老金待遇调整,鼓励人们选择延迟退休呢?对此,胡晓义表示,根据现行的职工养老保险制度,已经有至少4个激励性措施。第一,每晚退1年,基础养老金增加1个百分点;第二,多交1年社保,个人账户里的钱也会增加;第三,随着退休年龄的推迟,个人账户中的“除数”也会减少;第四,在退休后的养老金调整中,也有一部分将和本人的缴费年限、缴费工资相挂钩。

胡晓义表示,除了以上4个激励性措施外,应该还有鼓励的“空间”。“至少技术上可以改进。这4个激励性措施,都有点‘委婉’‘曲折’,人们的感受不深刻。我们应该在激励措施上做得更鲜明一点,让大家都能清楚自己延迟退休后可能获得的利益是什么。”

“我们不希望看到,有些人年轻时没看明白,想着缴社保满15年就不缴了。虽然表面上是省了钱,但以后退休时就发现自己拿的比别人少。最大的原因就是缴费时间短、金额少,但这时后悔也没办法了。”胡晓义指出,且不说群众认知的角度,就单从政府工作的角度来说,应该更鲜明地将这些激励机制展示给大家。

现行的退休政策:

在单位参保,并且从单位办理退休的:男性,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。

在个体窗口办理退休的:男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。

从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男性60岁退休;女性55岁退休。

如果2022年延退落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:

到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)

到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)

到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)

由此可见,延退一出,70、80、90后们是妥妥儿的逃不掉了。特别是对80和90后来说,到退休时估计已经完全适用延迟退休后的新政策了。

分享到:

推荐阅读

相关阅读