人才来衡阳吧!在衡阳工作满5年最高可享受一次性补贴60万元!
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人才来衡阳吧!在衡阳工作满5年最高可享受一次性补贴60万元!

衡阳县宣传 2016-03-09 12:13

人才来衡阳吧!在衡阳工作满5年最高可享受一次性补贴60万元!

人才来衡阳吧!在衡阳工作满5年最高可享受一次性补贴60万元!

为加快实施人才强市战略,更好地为我市打造新的增长极提供人才支撑和智力保障,市委办、市政府办日前联合下发《衡阳市高层次人才引进实施办法》(以下简称《办法》),对“什么是高层次人才?如何引进高层次人才?高层次人才可以享受什么政策待遇?”等都作出了明确规定。

1

高层次人才被定义为五大类

什么样的人才算高层次人才?《办法》明确,具有硕士研究生及以上学位学历或高级专业技术职称,在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果,能引领和带动我市科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展的人才,是为“高层次创新创业人才”。


《办法》将“高层次创新创业人才”区分为五大类:第一类是中国科学院院士、中国工程院院士,中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员,国家“千人计划专家”、“万人计划”的杰出人才及相当于该层次的国家级人才工程人选。第二类是长江学者,国家“万人计划”的领军人才及相当于该层次的国家级人才工程人选。第三类是国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人,国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖获得者、一等奖获得者(排前三)、二等奖获得者(排第一);省科技领军人才,新世纪121人才工程的杰出专家、学术技术带头人,省“百人计划”专家及相当于该层次的省级人才工程人选。第四类是具有博士研究生学位学历或高级专业技术职称,在国内外知名企业或高校或科研机构工作3年以上,且具备一定专业技术能力的创新创业人才。第五类是具有全日制博士研究生学位学历或正高级专业技术职称,年龄45周岁以下,发展潜力较大的专业技术人才。


2

高层次人才须服务5年以上

《办法》称,我市引进高层次人才,必须遵循“服务发展,按需引进;注重实绩,业内认可;引用结合,以用为本;立足当前,着眼长远”的原则,先由市委人才工作领导小组办公室收集人才需求信息,制定年度计划,发布引进人才公告。用人单位与拟引进人才对象达成协议后,通过单位申报、资格审查、专家评审、组织审定、待遇落实等程序,才可以引进高层次人才。


《办法》明确,由用人单位负责提出人才需求、签订合同协议、建设工作平台、安排岗位服务,办理相关手续。事业单位在编制限额和领导职数内,采用直接考核的方式调入或聘用,企业进行市场化方式自主进行。


引进的高层次人才应与用人单位签订5年以上《劳动合同》或《聘用合同》,且每年在衡工作时间累计不少于2个月。高层次人才可来衡自主创业或采取以专利、技术、资金入股(持股30%以上)的形式,联办各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构。


3

高层次人才享有“特殊待遇”

《办法》规定,高层次人才可享受相应的薪酬、补贴等政策待遇。


一是薪酬标准,事业单位按事业单位相关工资标准执行;企业由双方协商确定,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等形式多样的分配方式;二是根据人才类别不同,享受不同的生活、住房和一次性补贴。引进的高层次人才,5年内,可每月享受1000元至10000元不等的生活补贴,按月计算,年度发放;同时可享受每月1000元至15000元的住房补贴;在衡工作满5年后,可享受4至60万元一次性补贴。


政策待遇包括:引进的第一、二、三、四类人才,由市委人才工作领导小组授予“衡阳市特聘专家”称号,并颁发证书,纳入市级领导联系专家范围,每年免费享受一次体检和休假疗养等。配偶、子女可享受本市市民各项社会保险待遇。相关部门协调落实税收、就医、配偶安置、子女入学等方面优惠政策。


本市现有人才达到本办法规定的高层次人才资格条件的,可享受相应的政策待遇。国、省驻衡高校、科研院所的高层次人才(团队)与本市企业进行产学研合作,实现科研成果就地转化且产生良好经济效益的,可享受相应的政策待遇。


(来源:衡阳全搜索网 记者 谭清华)

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