中高管离职,使企业雪上加霜,都是年终奖惹的祸
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中高管离职,使企业雪上加霜,都是年终奖惹的祸

猎头老王 2016-03-09 11:43

中高管离职,使企业雪上加霜,都是年终奖惹的祸

导读:年终奖本应属于企业留住优秀人才激励的一种方式,而很多企业中高管却错误的把年终奖当做了工资的一部分,认为年终奖高的话,老子就留下来继续工作;年终奖低或没有的话,老王就会选择此处不留爷,自有留爷处。老王要问,一种福利为什么变成了员工必须要得到的呢?

前天有一位在金融圈非常牛逼的朋友给老王说,老王你帮我看看有没有新的机会,准备离职了。我说,你现在做的很不错,为什么想离职呢?这位朋友把真实原因告诉了老王说,年终奖发的太少了。

之后,老王在朋友圈和老王的QQ空间做了一个关于年终奖的小调查,调查结果出人意料,很多人都会因为年终奖考虑离职,有的已经离职了,有的正在寻找新的机会,有的已经在考虑离职等。

更愚蠢的是,有人给老王说,老板不发年终奖,怎么去控告企业等等法律问题。老王看到这样咨询问题的鸟人,直接把微信先拉黑后删除,不想和心胸这么狭窄的人员说话了。因为老王是直性子、性情中人,眼睛里容不得这样的沙子。

年终奖是企业的正激励,很多管理者把年终奖当做一种保健因素,而员工却把年终奖当做了工资的一部分,要是年终奖没有或发的少的话,就在心中认为东家对他不认可,选择了离职。这是一种非常可怕的事情,老东家没有了年终奖,你就选择重新找东家,难道新东家就一定给你发年终奖吗?老王不这样认为,老王认为,做的不好,去哪里都没有年终奖的,要是做的很牛逼,企业利润也高,老王想,再龌蹉的领导,都会给你发年终奖的。

企业到底该不该发年终奖。老王认为,站在法律的角度思考,企业没有义务发年终奖;要是站在企业留住人才的角度来思考,企业要发年终奖。但现在经济形势非常糟糕,企业订单锐减,收入直线下降,有的企业连工资都发不下来,哪来的钱去发年终奖呢?作为企业的员工,有时要站到企业的角度去思考问题,不要这么狭窄的认为,工作就是挣钱。老王不否认工作就是为了挣钱这个说法,但是除了挣钱外,还要考虑企业的发展,要是没有这个心态,老王告诉你,你这一辈子都完蛋了,也不会做的太好,只有处在社会的底层,天天为了维持你和你家人的生活奔波一辈子。老王做猎头近10年了,见到了形形色色的人,同样是大学毕业,有的年纪轻轻就拿到年薪百万,有的都50多岁了,甚至都退休了,还是月薪3K左右。这种现象说明白什么呢,心态比什么都重要。老王说的是普遍现在,不是绝对的,你可能要说,怀才不遇、没有碰到好的机会等等,有这样想法的人,去死吧。

我们还回到年终奖问题上去讨论问题,企业发年终奖说明企业过去一年有利润,更说明老板是一个愿意和员工分享的领导,更愿意留住员工使企业更好的发展。企业要是没有发年终奖的话,可能是因为企业确实出现资金的问题、或者企业处于亏损状态呢,要是企业盈利的话,老板还是愿意拿出一部分利润奖励为企业作为贡献的员工。

年终奖到底该不该发,什么时间发,如何发,每个企业都有每个企业的标准、制度和要求,不过老王还是建议所有的职业人士,碰到可以跟随的好老板,还是多考虑企业问题,帮助老板解决问题,老板自然不会亏待你的。要是碰到龌蹉的老板,你赶快离开吧,不然是在浪费你的生命。什么是好,什么是坏,没有具体的标准,都是大家自我判断吧!不过,千万不要因为年终奖的问题离开你任何一个老板,这样你就愚蠢之极!

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猎头老王系头条号签约作者

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