女子产假公司解散,现在公司招聘倾向于男性还是女性?
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2017-11-23  星期四
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女子产假公司解散,现在公司招聘倾向于男性还是女性?

杨小妹的情感专享会 2017-06-18 11:14:42

长沙的肖女士在一家上海公司的长沙分站工作。近日,休完产假的她发现自己已被移出公司群,且未收到5月工资。6月15日,该公司工作人员称,肖女士的问题可通过法律程序解决。女子产假公司解散,现在公司招聘倾向于男性还是女性?

要知道肖女士是在试用期六个月后被发现怀孕的,那么我们该如何思考女生就业这个问题?

纵观现在大学生就业趋势,许多大型公司在招聘时都有着一定的性别歧视,大家都普遍愿意选择男性或者已婚女性。这到底是为什么呢?

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首先,女性在职场生涯的这一生中必不可少的有婚假和产假。尤其是二胎政策开放后,女性待在职场的时间和精力相对于男性而言就会更少,用人单位在聘用人员的时候就会考虑到这些问题。

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其次,女性就自身身体素质相对于男性而言比男性抗压能力,吃苦能力都要弱一些,许多需要高压和大型操作的工作中,用人单位自然而然就会偏向于男性,更或者直接在招聘时就选择男性,而排除女性。女子产假公司解散,现在公司招聘倾向于男性还是女性?

最后,一般女大学生在出来工作一到两年后就会考虑到结婚生子这个问题。假设你是一名即将毕业的女大学生,你在大学中就已经拥有男朋友,但是你的工作和你男朋友的工作不一样,有可能处于异地。那么这个时候,一般来说,女生在考虑结婚后就会选择换工作。然而一般的用人单位的试用期基本上是一年,在公司已经适应好你的到来时,你就选择了跳槽,这对于公司来说是种不小的损失。再者,你和你男朋友不异地,你们也会在毕业一到两年后选择结婚,你刚过完试用期,公司就要开始给你放假,这对于用人单位来说也是种不小的风险。

然而,女性在职场的地位又是必不可少的,作为女性,在选择就业时,应该怎样避免这样的情况,然后正确选择一家适合自己的企业呢?

首先,要有聪明的头脑,只要你足够优秀,你在选择就业时,你就是出于优势地位,你就拥有主导权,你可以和企业协商。

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其次,要有准确的眼光,把自己的眼光放长远一些,不要只停留在一些高薪的小公司,将眼光放在一些大型公司上,你会拥有更多福利和保障。

最后,一定要有自信,自信最重要。

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